尊敬的客户,欢迎您访问世测检测官方网站。

中文  |  English
人力资源
人力资源

Humman Resources

用人原则

为适应公司发展需求,激发市场人员工作积极性,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,公司的薪资体系遵循和适应以下原则。

1、 公平原则
针对市场营销总监的薪酬待遇,同时根据业绩绩效、工作态度等方面的表现不同进行动态调整,享受或承担不同的工资和职责差异。

2、 市场原则
以外部市场薪酬水平和市场普通薪酬管理方法作为公司制度薪酬方案的基础,确保薪酬水平在人才市场的竞争力。

3、 激励原则
制度对销售提成和业绩要求区间管理,充分考虑该职位的薪酬激励,调动工作积极性和责任心。

4、 经济原则
考虑公司经济承受能力大小,利润合理,所得利润合理化分配,使员工与公司利益共享的原则下。


应职要求

招聘职位:销售工程师
工作地点:深圳市宝安区

面试地点:深圳公司
招聘人数:6 名      学历:中专或大专以上
工作年限:1年以上 薪水架构:底薪+业务提成+年终奖+目标奖金

职位描述:
1、热爱销售行业或有从事过电话销售背景。
2、学历中专或大专以上,口齿清晰、普通话标准,熟悉计算机操作。
3、逻辑思维缜密,条理清楚,有团队合作精神;
4、有同行业业务经验者优先。